I diritti dei lavoratori di Seta non sono in pericolo, perché il confronto tra la nuova Direzione aziendale di Seta e le Organizzazioni sindacali non è ancora stato avviato e sarà improntato al rispetto delle vigenti normative di settore e delle corrette prassi di relazioni industriali. Ogni decisione in merito alla contrattazione aziendale verrà presa solo al termine di un percorso di confronto con le Organizzazioni sindacali presenti in Seta, nonché in accordo con gli Enti Locali proprietari dell’azienda e d’intesa con la Regione Emilia-Romagna.
La contrattazione aziendale all’interno di Seta è sempre stata improntata al rispetto delle vigenti normative di settore. E’ ferma intenzione dell’attuale Consiglio di Amministrazione (che si insedierà formalmente domani, mercoledì 16 settembre) proseguire in questo percorso e con questo metodo anche in futuro, avviando il confronto sulla base del vigente Protocollo di intesa sulle relazioni industriali siglato nel 2013.
Il Protocollo – che ha visto la firma congiunta di Filt-Cgil, Fit-Cisl, UilTrasporti, Faisa-Cisal e Ugl Trasporti – contiene un complesso di regole certe e chiare, che consentono di uniformare la contrattazione aziendale a princìpi di trasparenza e partecipazione.
