
La qualità delle persone, quando è riconosciuta, diventa qualità aziendale. Ragionare in termini di merito e professionalità, significa dare a tutti gli strumenti appropriati e le medesime possibilità.
Un sistema aziendale sano e positivo si basa anche su questo. Crediamo che l’impegno sindacale per rendere l’azienda più inclusiva, equa e solidale, – conclude il segretario dei metalmeccanici Cisl – sia l’unico modo per raggiungere obiettivi condivisi o riconoscimenti come la certificazione Equal Salary».

