E’ stato raggiunto lo scorso settembre l’accordo per il rinnovo del contratto aziendale di Kerakoll Spa, tra la Direzione aziendale, la Filctem-Cgil di Modena e Reggio Emilia e le Rsu degli stabilimenti di Sassuolo e Rubiera, che si applica ad oltre 400 lavoratori.
Sul piano normativo, l’accordo prevede miglioramenti per i lavoratori per quanto concerne permessi retribuiti aggiuntivi rispetto a leggi e contratti, inerenti visite ed esami medici, eventi familiari (nascite e lutti). Previste anche diverse convenzioni aziendali a favore dei dipendenti per la facilitazione all’acquisto di beni e servizi a prezzi vantaggiosi.
Sul piano retributivo, il contratto prevede incrementi per i lavoratori in merito ai versamenti del contributo aziendale al Fondo Pensione integrativo Fonchim e al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Faschim.
Prevista anche una maggiore facilità di accesso alle anticipazioni del trattamento di fine rapporto e agli acconti sulla retribuzione a beneficio dei lavoratori.
Il premio di partecipazione collegato a parametri di produttività e di qualità, varia dal valore minimo di 375 euro fino ad un valore massimo di 1.500 euro annui per il triennio 2013/2015.
Sono stati inoltre implementati rispetto al precedente accordo aziendale scaduto lo scorso dicembre, i capitoli relativi a relazioni industriali (informazioni sui livelli occupazionali, sui trend di mercato, sui piani produttivi), formazione (piani condivisi di formazione professionale per accrescere il bagaglio di conoscenze teorico-pratiche dei lavoratori), classificazione del personale (percorsi professionali di polivalenza).
L’ipotesi di accordo è stata approvata da oltre il 90% dei lavoratori nel corso di assemblee sindacali, che si sono svolte negli stabilimenti e negli uffici Kerakoll il mese scorso.
(Filctem/Cgil Modena e Reggio Emilia)
